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2022 iThome 鐵人賽

DAY 30
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本章關鍵句

  • 盡早考慮自己的職業發展路徑,並且了解下一個職等需要什麼能力

職等與梯子

  • 職等
  • 職業階梯
    • 產品技能、執行能力、策略技能、領導技能
    • 範圍、自主性、影響
    • 階級

典型的階梯

  • IC: APM -> PM1 &2 -> 資深PM -> Principle PM
  • 管理:APM -> PM1 &2 -> 資深PM -> PM主管 -> 總監 -> 產品服則人
  • 初階職位的重點是推出偉大的產品,中階職位是產品策略,高階職位重點是組織卓越
  • 每次範圍增加,就會再次從專家變成新手,再次覺得自己能力不足會產生不安全感,重要是保持學習心態

進步

範圍、自主性與影響力

  • PM職涯進步的象徵,都是增加範圍、自主性和影響力,它們代表PM提供的價值
  • 範圍
    • 產品負責範圍
    • 團隊大小
    • 複雜度
    • 潛在影響力
  • 自主性:被授予的獨立性,及表現出來的獨立性
  • 影響力:改善的意義有多大 x 有多少人體驗到這個改善
    • PSHE架構

職等

  • 助理PM(APM)
    • 範圍嚴格的專案、低風險的專案、少量的工程師、實習指導、沒有太多自主權、對區域指標影響
    • 升級元素
      • 了解如何獨立經歷產品生命週期
      • 成功地發表功能
      • 在功能團隊中成為領導者或平等的合作夥伴
      • 獲得優秀的同儕考核成績
      • 處理績效考核中的任何不足
  • PM 1 & 2
    • 擔任團隊的PM、在支持下建立路線圖、在有線支援下執行專案、團隊比找之人、努力影響全域指標
    • 升級元素
      • 成功地執行越來越複雜的產品發表
      • 為戰略性工作挪出時間
      • 在複雜決策中,展現細緻入微和結構化的思維
      • 比公司的其他人更了解自己的產品領域和客戶需求
      • 制定優秀目標,有策略安拍工作優先順序,在團隊中展示戰略技能
      • 積極在自己的範圍內創造和宣傳長期戰略
      • 為更高層級的戰略討論做出貢獻
  • Senior PM
    • 獨立管理一個或多個團隊、解決沒有正確答案/複雜/不太明確問題、在完整流程中,規動產品的成功、在有限支持下,推動團隊戰略和路線圖一致、所屬領域的專家、發展具戰略意義的重要影響力
    • 升級元素
      • 升為Principle PM
      • 成為公認的產業專家
      • 和主管與其他公司領導者建立深厚信賴感
      • 貢獻與影響整個公司
      • 找出需要principle等級技能的任務關鍵型PM
  • Principle PM
    • 負責最重要/最複雜的工作、建立自己的範圍、改善PM團隊的品質、最高級的自主性、業界專家、、為公司提供最大影響力
  • PM Lead
    • Senior PM的所有工作、管理1~5位PM部屬、擬定或影響部屬的策略、學習人事管理的訣竅、透過發表和培養人員來發揮影響力
    • 升級元素
      • 專心讓更大的組織成功,即便這對自己的團隊是不利的
      • 在公司內部建立信任和深厚的關係
      • 表現出優秀的產品、商業和戰略判斷力
      • 建立高職能團隊
      • 推動卓越經營
      • 建立創新和有影響力的多團隊戰略,並確保它們成功
  • PM Director
    • 管理幾位PM或PM lead、推動創新和具影響力的策略、建立一個高績效的團隊、負責他們自己領域中的所有工作、在上級支持之下卓越經營、透過他們的團隊發揮影響力
  • 升級元素
    * 經歷
    * 理念
    * 自主性
    * 合得來
    * 聲譽
  • Head of Product
    • 推動高階產品策略、影響公司戰略、推動整個產品組織的卓越經營、負責所有產品工作、在公司層面上發揮影響力

職等如何影響職涯

  • 薪酬
  • 期望
  • 專案分配
  • 升遷壓力及何時停止
  • 人事經理

在僱傭過程中決定職位

  • PM的年資
  • 以前的職等或職稱
  • 職稱發展軌跡
  • 以前的工作範圍
  • 要求的薪酬範圍
  • 在面試中處理問題和回答問題的方式

做為30天文章的最後一天,剛好閱讀到PM職涯這一章節,多虧這一個月一點一滴的累積,讓自己原本的愁雲慘霧有些開闊,也稍微能坦然地理解拓展範圍帶來的不安全感。雖然很常聽到PM和工程師總是處不來,但我總覺得就是缺少好好彼此了解,身為PM,我覺得很重要的是PM需要先知道自己在做什麼、具備怎樣的心態,再來才會是工具與經驗。「把自己當作產品在經營」,為自己訂下願景、描繪出產品路線圖,這樣在和不同利害關係人相處的時候,才能不斷練習換位思考,從彼此的差異找出相同點的可能。

這次鐵人挑戰,我給自己一個目標:重拾閱讀的習慣,並且能進行累積,這30天我做到了,每天閱讀一章節,雖然沒辦法一次看完,但也累積的不少內容,尤其是作為主要的工具書時,許多資訊是需要消化的,所以截至今日看到已經看完的章節與文章,內心是雀躍的!我記得2013年,我開始想要增進自己英文能力的時候,也是同樣的模式,我選擇了空英,每一天看一篇,上下班途中聽CD,一篇文章總能聽上許多遍,這樣累積了2~3年,單字量和發音無形之中都強化不少。我想要延續從一個小習慣做起,不好高騖遠,不因達不到心中最完美的樣子而止步,就跟許多工程產品設計一樣,先求有再求好,讓進步在每一天中發生與發酵。這本書尚未看完,代表大家仍會受到我一陣子的叨擾,看完這一本,可能又會有下一本,希望自己可以一路堅持。


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相映生輝-PM職涯發展成功手冊與自身經驗的反思30
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